Inzicht

Stap 1 is gericht op het ontwikkelen van inzicht: wie ben ik en wie zijn mijn teamleden? Wie is waar goed in en hoe benutten we optimaal elkaars talenten?

Overzicht

In de stappen 2, 3 en 4 ligt de nadruk op overzicht en structuur. Deze stappen geven "handen en voeten" aan het hoe. Hoe werken we samen, hoe zorgen we ervoor dat we elkaar aanvullen en hoe bereiken we het best mogelijke resultaat? Deze worden gevolgd door het wat: wat zijn de verantwoordelijkheden en taken voor zowel het team als de individuele teamleden? Deze stappen zorgen voor transparantie en duidelijkheid.

Uitzicht

De laatste stap, stap 5, biedt uitzicht: een perspectief op groei en een prettige samenwerking. We brengen de huidige processen in kaart en onderzoeken waar verbeteringen mogelijk zijn, hetzij eenvoudiger of sneller.